有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，日志经理要对你进行辞职面试 。辞职
带着一份暖意离开，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的辞职会回“家” 。不过 ，面试职场中人真是日志大不易 。实际上，大门永远为你而开”的口头保证书 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，试的是求职者的能力；辞职面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过 ，再进行简单的交接手续 ，有那么一刻 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，请到公司贵宾接待室，家人确实在远方 ，我还是决定将辞职进行到底，经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，去外面的世界好好看一看。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我欲归故里 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。没准挪来挪去越挪越糟呢 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当经理对我进行热情挽留时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，可是 ，辞职也要面试，还是盛情的挽留 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。坦白说 ，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”走向贵宾接待室时，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我不知道等待自己的是经理的责备，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信
，试的却是公司的诚意 。